Photo: Courtoisie
Des modifications apportées au crédit d’impôt dans le cadre de la mise à jour économique présentée jeudi dernier par le ministre des Finances du Québec, Eric Girard, ont fait réagir le Réseau Fadoq.
Dans le but d’inciter les travailleurs expérimentés à demeurer ou à retourner sur le marché du travail, le régime d’imposition accorde aux personnes âgées de 60 ans ou plus le crédit d’impôt pour la prolongation de carrière, qui peut leur permettre de réduire l’impôt à payer sur une partie de leur revenu de travail admissible qui excède une première tranche de 5 000 $.
À cet effet, le Réseau FADOQ est d’avis que le gouvernement aurait dû augmenter progressivement l’âge d’admissibilité du crédit d’impôt pour prolongation de carrière plutôt que de le faire passer de 60 à 65 ans, dès 2025.
Le retrait annoncé dans cette mesure incitative pour les personnes de 60 à 64 ans pourrait exercer une influence sur leur volonté de revenir ou de rester sur le marché du travail.
« Plusieurs de nos membres admissibles à cette mesure nous affirment que ce crédit d’impôt joue un rôle dans leur décision de travailler. Nous sommes conscients de la situation budgétaire du Québec. Toutefois, les entreprises québécoises comptent sur la main-d’œuvre d’expérience et il ne faudrait pas que leur taux d’emploi chute », explique la présidente du Réseau FADOQ, Gisèle Tassé-Goodman.
De plus, il y aura un impact sur le portefeuille des travailleurs à faible revenu de 60 à 64 ans pour qui ce crédit faisait une différence dans leurs finances personnelles.
Cependant, le Réseau Fadoq appuie les modifications au crédit d’impôt qui ciblent la main-d’œuvre à plus faible revenu de 65 ans et plus ainsi que l’augmentation de l’aide maximale qui passera de 1 540 $ à 1 750 $, ce crédit d’impôt faisant partie des mesures qui encouragent les travailleurs d’expérience à poursuivre leur carrière. À un certain degré, ce crédit aurait contribué à la baisse de l’écart de taux d’emploi entre le reste du Canada et le Québec chez les 60 ans et plus.
Toujours selon le Réseau FADOQ, la main-d’œuvre d’expérience est une richesse pour le monde du travail. Il s’agit d’une main-d’œuvre fiable, dont la présence peut permettre le transfert de connaissances et amoindrir les effets de la pénurie de main-d’œuvre dans plusieurs secteurs.
La mixité intergénérationnelle favorise les échanges entre les générations, ce qui est bénéfique pour notre société.
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