La Ville de Montmagny a franchi une étape importante le 11 septembre dernier en officialisant la signature de nouvelles conventions collectives avec ses employé(e)s cols blancs et cols bleus.
En effet, ces ententes, qui couvrent la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2029, représentent une reconnaissance concrète du travail essentiel réalisé, chaque jour, par le personnel municipal.
Les membres du syndicat ont massivement approuvé ces nouvelles conditions lors d’une assemblée générale tenue le 8 juillet dont 80 % d’adhésion du côté des cols blancs et 87 % chez les cols bleus. Quelques semaines plus tard, le 25 août, le conseil municipal a confirmé son engagement en entérinant, à son tour, les ententes, lors d’une séance publique.
Ces conventions collectives se distinguent par des mesures résolument orientées vers l’humain. Elles incluent des ajustements salariaux tenant compte de l’inflation et des réalités du marché, une bonification des vacances et de nouvelles clauses destinées à améliorer le quotidien des équipes. Une attention particulière est portée au développement des compétences, notamment pour les cols bleus, afin de soutenir leur progression professionnelle et de garantir la qualité des services à la population.
Pour la directrice du Service des ressources humaines, Marie-Philip Coulombe, l’issue des négociations reflète un climat de collaboration exemplaire :
« Je me réjouis de l’issue de ces négociations, menées dans un esprit de respect mutuel et de collaboration. Ces conventions collectives renforcent notre engagement envers le mieux-être de nos employé(e)s, tout en consolidant notre position comme employeur de choix. »
Du côté syndical, le ton est également à la satisfaction :
« Nous tenons à souligner la confiance et l’appui de nos membres ainsi que la collaboration de la Ville dans la conclusion de cette entente. Cette convention collective reflète une volonté commune d’avancer ensemble, tout en laissant place à de futures améliorations au bénéfice de toutes et de tous »,
a déclaré le syndicat des employé(e)s municipaux de Montmagny (CSD).
Le maire Marc Laurin s’est aussi réjoui de ce dénouement :
« Chaque membre de notre équipe façonne une Montmagny dynamique et accueillante. Ces ententes reconnaissent leur engagement exceptionnel et notre volonté d’offrir un environnement de travail stimulant, stable et valorisant. En trouvant l’équilibre entre leurs besoins et nos capacités, nous bâtissons ensemble un avenir durable pour toute la communauté. »
En tout, 62 employés(e)s municipaux, soit 26 cols blancs et 36 cols bleus profiteront directement de ces nouvelles conditions. La Ville a tenu à remercier sincèrement toutes les personnes impliquées dans les négociations, du côté syndical comme du côté administratif.
Ces conventions collectives, valables pour les cinq prochaines années, constituent un gage de stabilité et d’attractivité pour Montmagny. Elles traduisent une volonté commune de bâtir un avenir durable, au bénéfice, non seulement du personnel municipal, mais aussi de l’ensemble des citoyens et citoyennes.
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